Los deportistas no son los únicos que corren el riesgo de sufrir conmociones cerebrales. Mientras que los medios de comunicación han arrojado luz sobre el riesgo potencial a largo plazo para la salud de las conmociones cerebrales en el campo de juego, las personas que trabajan en la minería, la construcción y la seguridad pública se enfrentan a un riesgo similar en el trabajo.
Por ejemplo, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), el sector de la construcción registra la mayoría de los traumatismos craneoencefálicos relacionados con el trabajo cada año. Además, los trabajadores de la construcción representan alrededor del 25% de todas las lesiones con conmoción cerebral que acaban en víctimas mortales.
¿Qué es una conmoción cerebral?
Una conmoción cerebral es una lesión cerebral traumática (LCT) causada por una sacudida, un golpe o un impacto en la zona de la cabeza que altera el funcionamiento normal del cerebro.
Los efectos suelen ser temporales y pueden dejar a la víctima con dolores de cabeza y problemas de memoria, concentración, equilibrio corporal y coordinación. Algunas conmociones cerebrales pueden incluso hacer que la víctima pierda el conocimiento.
Tenga en cuenta que las LCT no se limitan a las conmociones cerebrales. También pueden causar contusiones, en las que el cerebro queda literalmente magullado. Las contusiones están causadas por lesiones graves, como una fractura de cráneo o un traumatismo craneoencefálico grave.
Las LCT en el trabajo son algunas de las lesiones más peligrosas tanto para los empresarios como para sus empleados. También se encuentran entre las más difíciles de diagnosticar y pueden ser muy inconvenientes para la empresa en lo que respecta a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y la eficacia operativa. La empresa puede sentir el impacto de una LCT durante años.
Para el empleado, dependiendo de la gravedad de la situación, la recuperación de una conmoción cerebral puede llevar entre 1 y 2 semanas, o incluso más de 12 meses.
Reanudar las actividades habituales en el trabajo es un proceso que requiere precaución, atención y paciencia. Por ello, los empresarios deben saber cómo ayudar a los empleados con lesiones cerebrales a reincorporarse a sus funciones productivas y significativas en el lugar de trabajo.
He aquí una guía creada para ayudar a los empresarios a comprender cómo tratar el síndrome postconmocional en el trabajo.
¿Qué es el síndrome postconmocional?
El síndrome postconmoción cerebral (SPC ) se produce cuando los síntomas de la conmoción persisten más allá del curso de recuperación previsto tras la lesión inicial. Algunos síntomas del PCS son mareos, dolores de cabeza, insomnio y dificultades en funciones cerebrales como la memoria y la concentración.
Cómo deben gestionar los empresarios a los empleados que han sufrido una conmoción cerebral
Si uno de sus empleados experimenta una conmoción cerebral, como su empleador, debe asegurarse de que el empleado lesionado reciba la atención médica adecuada. Lo mejor sería que le hiciera una evaluación médica exhaustiva un médico cualificado para evaluar y tratar las LCT.
Dependiendo de la gravedad de la lesión, los empleados pueden solicitar al médico que realice una evaluación cognitiva funcional para ayudar a poner de relieve el estado de las funciones cognitivas del empleado. De este modo, pueden aplicar herramientas y estrategias específicas para mejorar la productividad y el compromiso en el trabajo.
Permita al empleado ausentarse del trabajo durante unos días o semanas, en función de las recomendaciones del médico. No olvide estar en contacto con él constantemente para hacerle saber que se preocupa por él y que le desea una mejor salud.
Una vez finalizado el periodo de recuperación, concéntrese en la reincorporación gradual del empleado al trabajo. Mientras le ayudas a hacer la transición, tu principal prioridad debe ser controlar cualquier posible síntoma de PCS y los niveles de energía.
He aquí una lista de consejos que todo empresario debe tener en cuenta a la hora de ayudar a sus empleados a reincorporarse al trabajo de forma segura.
1. Priorice a sus empleados
Es de esperar que la actividad de su trabajador disminuya tras una conmoción cerebral. Por lo tanto, al reincorporarlos, considere qué tareas deben realizar durante el día para gestionar eficazmente sus síntomas y niveles de energía.
Piense en lo que hay que hacer y lo que puede esperar a otro día. Pida a otros empleados que ayuden al empleado lesionado con sus tareas.
Una buena regla empírica es empezar con la regla 10-20-30. Esta teoría estipula que el empleado debe trabajar más de lo necesario. Esta teoría estipula que el empleado trabaje durante 10 minutos, seguidos de 30 minutos de descanso. Hágalo tres veces y evalúe los síntomas. Progrese a sesiones de trabajo de 20 minutos seguidas de descansos de 30 minutos otras tres veces.
Una vez que el trabajador lesionado alcanza las sesiones de trabajo de 30 minutos sin que empeoren los síntomas, puede empezar a trabajar a tiempo parcial mientras se readapta al entorno laboral.
No obstante, si el trabajador presenta alguno de los síntomas mencionados tras reincorporarse al trabajo, es necesario que hagas un seguimiento con su médico para una evaluación médica.
2. Sea paciente con el empleado lesionado
Como se ha destacado anteriormente, no debe esperar que el empleado utilice tanta energía como solía hacerlo antes de la conmoción cerebral. El PCS es relativamente común, por lo que debe ser paciente con ellos y darles la libertad de volver al trabajo a un ritmo cómodo.
Ayúdele a crear una rutina diaria de trabajo que equilibre descanso y actividad. Si el paciente experimenta síntomas, permítale tomarse un descanso para que los síntomas se calmen antes de volver a intentarlo. Pero si los síntomas son demasiado persistentes, es posible que el empleado lesionado necesite más descanso u otra evaluación.
3. Crear un espacio de trabajo cómodo para el empleado lesionado
Lo mejor sería que también tuviera en cuenta el espacio de trabajo del empleado lesionado. Después de sufrir una conmoción cerebral, el trabajo manual extenuante o estar sentado frente al ordenador todo el día puede consumir gran parte de la energía del empleado.
El paciente también puede ser sensible a la luz y el ruido, lo que le dificulta concentrarse en entornos ajetreados. Por eso, permítele hacer pausas y alternar entre su lugar de trabajo y entornos más tranquilos.
Si el trabajo del lesionado puede poner en peligro su seguridad y la de los demás, como manejar maquinaria pesada o trabajar a gran altura, asegúrate de que el médico le da el visto bueno antes de permitirle ponerse a trabajar.
Acuda al médico de accidentes de trabajo para el síndrome post conmoción cerebral en Nueva York
La gente no solía tomarse las conmociones cerebrales muy en serio, pero eso fue en el pasado. Hoy en día, la comunidad médica entiende que incluso la más leve de las conmociones cerebrales requiere un estrecho seguimiento.
En cualquier caso, dada la importancia de nuestro cerebro para las funciones vitales del cuerpo, cualquier impacto debería ser motivo de preocupación.
Si su empleado ha sufrido un TBI de un accidente relacionado con el trabajo, usted necesita asegurarse de que ver al médico adecuado. En Workers Comp doctor, proporcionamos acceso a los neurólogos y fisioterapeutas que se han especializado en el tratamiento de las conmociones cerebrales de las lesiones deportivas, accidentes automovilísticos y resbalones y caídas.
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